Rekrutteringsværktøj der holder styr på uopfordrede og almindelige ansøgninger

- kræver ingen installation, uddannelse, licenser og virker nu og her

- undgå at modtage og behandle ansøgninger via e-mail

- tiltræk samtidig flere ansøgere

 
Opret Jeres stillingsopslag her og få det vist med det samme på Jeres hjemmeside, Facebook og LinkedIn. 
Herefter behandles alle indkomne ansøgninger med det indbyggede rekrutteringsværktøj og I kan afvikle et sikkert rekrutteringsforløb der sparer tid, giver overblik og overholder Persondataforordningen (GDPR).  
Løsningen kan integreres med Jeres hjemmeside på 5-10 minutter!

Vi opretter gerne en GRATIS DEMO uden bindinger eller forpligteser    Send mig en GRATIS DEMO

Vores rekrutteringsværktøj hjælper Jer selvfølgelig med at overholde Persondataforordningen (GDPR) – vi vil dog hellere fokusere på den tid man sparer, det overblik der bliver skabt, samt muligheden for at tiltrække flere ansøgere!

    Trin for trin vejledning   1. Log på her - klik på nedenstående    Oprettelse     2. Vælg virksomhed under kontotype og skriv lidt oplysninger omkring Jeres virksomhed     3. Vælg en Gratis Demo og Tryk på knappen "Opret nyt stillingsopslag her"      4 .  Nu skriver man stillingsannoncen med vores word editor. Der kan tilknyttes filmklip til alle vores annoncetyper      5. Man modtager nu en mail hver gang der kommer en ny ansøgning, og behandler kandidater og ansøgninger med det indbyggede rekrutteringsværktøj      Sådan lægger du videofilm og billede på: Videoklip Ønsker du at vedlægge en Youtube eller Vimeo video gøres dette ved at højreklikke på en given video og vælge ”kopier videoens webadresse”. Læg derefter denne genvej  ind i vores wordeditor.   Billede Ønsker du at lægge et billede på så find et givent billede på en hjemmeside og højreklik på dette, og tryk på ”Kopiér webadressen til billedet”.  Læg derefter denne genvej  ind i vores wordeditor.    
  Referencer   Grundtanken i den nye persondataforordning kan sammenfattes til Det er grundlæggende principper inden for databeskyttelse, at I ikke indsamler flere personoplysninger end nødvendigt, at I ikke opbevarer oplysningerne længere end nødvendigt, og at I ikke anvender oplysningerne til andre formål, end de formål, som oplysningerne oprindeligt blev indsamlet til. Vi har derfor skræddersyet et rekrutteringsværktøj der skærer helt ind til benet!   Du bestemmer hvornår løsningen skal køre - for den leveres i dit tempo! Du skal ikke tænke på implementering, licenser, abonnementer, uddannelse, efteruddannelse og sårbarhed når nøglemedarbejderen der passer systemet ikke lige er på arbejde – her kan alle være med!   Baggrunden for vores system Modtager I ansøgninger via e-mails, sendes disse jo typisk rundt i virksomheden, og I skal således have en procedure, der beskriver hvordan I får slettet disse data igen, da de jo kun er til låns iht. Persondataforordningen.    Men hvordan sikrer I Jer at en ansøgning I har sendt ud til en leder, at denne ikke har videresendt e-mailen til en anden leder, eller en medarbejder der skal komme med input – ansøgninger kan komme vidt omkring, og hvordan sikrer vi os at de bliver slettet alle steder (outlook, c-drev, skrivebord, fællesdrev), som Persondataforordningen i sidste anfører skal kunne styres!   Det vil være sådanne ting Datatilsynet ser ind på, og derfor giver et personalesystem til rekruttering mere sikkerhed for, at alle data holdes i et lukket miljø, hvor tingene automatisk slettes igen, når den nye medarbejder er ansat, og resten af data kan leveres tilbage igen.     Et af de områder der giver de største udfordringer er lige netop rekrutteringsfasen, hvor en lang række data fra udefrakommende kandidater typisk sendes rundt i organisationen – hvordan styrer I dette!   Vores løsning I vores personalesystem til rekruttering har vi udelukkende fokuseret på selve rekrutteringsfasen (fra a-z), og skåret helt ind til benet og gjort tingene simple! Derfor kræver vores system ikke nogen implementering, oprettelse, licenser, uddannelse, efteruddannelse og det er nemt og simpelt at gå til. Dette betyder også, at såfremt der er fravær af nøglepersoner i organisationen, så kan I stadigvæk køre en professionel rekruttering.   Hvordan kommer man i gang, viser vi dig lige herunder - men når du har bestemt dig er løsningen også "installeret" nu og her  Under Priser kan man vælge produktet ”Uopfordret” og her udforme teksten til modtagelse af ansøgninger. Når opslaget er oprettet, bruger man nu det link som annoncen genererer og ligger dette ind på ens hjemmeside, frem for Jeres nuværende e-mail adresse (skriv f.eks. " Ansøg her " - se eksempel her ) Nu har man så et personalesystem til rekruttering der løbende holder styr på ansøgninger og kandidater 6 måneder ad gangen (de slettes automatisk efter denne periode), og man får samtidig jobannoncering med både på egen hjemmeside, anbefalJOB, Facebook og LinkedIn på samme tid. Ønsker du ikke at oprette annoncen selv så brug vores kontaktformular – skriv din e-mail adresse og virksomhed, hvor I ønsker at benytte ovenstående løsning.   Så opretter vi Jeres løsning uden beregning!     Prisen og "Betingelser" Vores personalesystem til rekruttering håndterer løbende uopfordrede ansøgninger og kandidater, således de automatisk slettes fra HR Pipe-line oversigten, når de har ligget her i 6 måneder. Hermed overholder man retningslinjerne for en kandidatbank iht. Persondataforordningen. Der er ingen bindinger eller forpligtelser på ovenstående tilbud. Ønsker man ikke at benytte personalesystemet til rekruttering i yderlig 12 måneder, undlader man blot at betale for den kommende 12 måneders periode! Se eksempel på en kunde der håndterer uopfordrede ansøgninger og normale ansøgninger med et  "Ansøg her"  link og en  Feedbox , der er sat op på under 30. min!  -  se mere her     Sådan holder man styr på rekrutteringen    og så nemt er det at indrykke en annonce med copy-and-paste mulighed!   Man har også mulighed for at lægge lidt YouTube film ind, der vises direkte inde på Jeres stillingsopslag.  Hvis du stiller dig på en YouTube film kan du som regel højre-klikke og "Kopiere videoens webadresse" som du kan lægge direkte ind i vores word editor.      
Savner I flere ansøgninger fra de rette kandidater? Skal vi "headhunte" Jeres kommende medarbejder for kr. 4.999! Vi sætter Jer i kontakt med de passivt jobsøgende – prikker dem på skulderen og vækker en interesse for Jeres ledige stilling Du har sikkert lagt mærke til annoncerne inde på din Facebook-, Instagram-  eller LinkedIn profil der forsøger at sælge et budskab. På anbefalJOB bruger vi disse promoveret annoncer til at give Jer flere ansøgere -  og med succes for vores kunder! Jobportalerne bugner af stillingsopslag, men færre og færre kandidater opsøger jobportalerne for at finde nyt job. Til gengæld vokser rekrutteringsvirksomhederne markant, og det er fordi de prikker til potentielle emner, når der skal besættes stillinger.   Brug promoveret jobannoncering og kom i kontakt med de passivt jobsøgende En promoveret jobannonce virker således på samme måde, som når en Headhunter skal finde et kandidat til Jer – den vækker en interesse og prikker en kandidat på skulderen. Vi målretter således helt specifik Jeres jobannonce til relevante målgrupper på Facebook, Instagram og LinkedIn og her er vi stærke på anbefalJOB. For kr. 4.999,- prikker vi således potentielle kandidater på skulderen for Jer inde på Facebook, Instagram og LinkedIn.   Gratis option: Kør en sikker rekruttering og aflæs resultaterne direkte     Når I anvender anbefalJOB får I samtidig adgang til vores rekrutteringsværktøj der holder styr på rekrutteringen hele vejen, og hvor I undgår at modtage og behandle ansøgninger via e-mails.     Hermed kan I overholde kravene fra Persondataforordningen (GDPR) til at gennemføre en sikker rekruttering. Samtidig kan I følge med i hvor mange der rent faktisk læser Jeres jobannonce løbende.       Case: HANS JØRGENSEN & SØN Entreprenører A/S søger løbende projektledere og i et trængt marked med fuld beskæftigelse. Nedenstående blev således promoveret på Facebook, Instagram og LinkedIn og over en periode på 4 uger blev der ansat to nye projektledere. Havde man valgt traditionel headhunting ville processen være noget længere og man havde også betalt for ansættelse af kandidat nr. 2 – dette gør man ikke hos os!             Sådan holder man styr på rekrutteringen  
Se mere

   Få flere ansøgere – vi prikker potentielle kandidater på skulderen – læs mere