Skip to main content

Indryk en GRATIS jobannonce og benyt det indbyggede intuitive rekrutteringsværktøj så der er styr på GDPR kravene i jeres rekruttering - del på Facebook, LinkedIn m.fl. med 1-klik

 

Fremhævet

  Grundtanken i den nye persondataforordning kan sammenfattes til Det er grundlæggende principper inden for databeskyttelse, at I ikke indsamler flere personoplysninger end nødvendigt, at I ikke opbevarer oplysningerne længere end nødvendigt, og at I ikke anvender oplysningerne til andre formål, end de formål, som oplysningerne oprindeligt blev indsamlet til. Vi har derfor skræddersyet et rekrutteringsværktøj der skærer helt ind til benet!   Du bestemmer hvornår løsningen skal køre - for den leveres i dit tempo! Du skal ikke tænke på implementering, licenser, abonnementer, uddannelse, efteruddannelse og sårbarhed når nøglemedarbejderen der passer systemet ikke lige er på arbejde – her kan alle være med!   Baggrunden for vores system Modtager I ansøgninger via e-mails, sendes disse jo typisk rundt i virksomheden, og I skal således have en procedure, der beskriver hvordan I får slettet disse data igen, da de jo kun er til låns iht. Persondataforordningen.    Men hvordan sikrer I Jer at en ansøgning I har sendt ud til en leder, at denne ikke har videresendt e-mailen til en anden leder, eller en medarbejder der skal komme med input – ansøgninger kan komme vidt omkring, og hvordan sikrer vi os at de bliver slettet alle steder (outlook, c-drev, skrivebord, fællesdrev), som Persondataforordningen i sidste anfører skal kunne styres!   Det vil være sådanne ting Datatilsynet ser ind på, og derfor giver et personalesystem til rekruttering mere sikkerhed for, at alle data holdes i et lukket miljø, hvor tingene automatisk slettes igen, når den nye medarbejder er ansat, og resten af data kan leveres tilbage igen.     Et af de områder der giver de største udfordringer er lige netop rekrutteringsfasen, hvor en lang række data fra udefrakommende kandidater typisk sendes rundt i organisationen – hvordan styrer I dette!   Vores løsning I vores personalesystem til rekruttering har vi udelukkende fokuseret på selve rekrutteringsfasen (fra a-z), og skåret helt ind til benet og gjort tingene simple! Derfor kræver vores system ikke nogen implementering, oprettelse, licenser, uddannelse, efteruddannelse og det er nemt og simpelt at gå til. Dette betyder også, at såfremt der er fravær af nøglepersoner i organisationen, så kan I stadigvæk køre en professionel rekruttering.   Hvordan kommer man i gang, viser vi dig lige herunder - men når du har bestemt dig er løsningen også "installeret" nu og her  Under Priser kan man vælge et givent produkt og rekrutteringsværktøjet aktivereres således automatisk for alle jobannoncer. Når opslaget er oprettet, bruger man nu det link som annoncen genererer og ligger dette ind på ens hjemmeside, frem for Jeres nuværende e-mail adresse (skriv f.eks. " Ansøg her " - se eksempel her ) Nu har man så et personalesystem til rekruttering der løbende holder styr på ansøgninger og kandidater 6 måneder ad gangen (de slettes automatisk efter denne periode), og man får samtidig jobannoncering med både på egen hjemmeside, anbefalJOB, Facebook og LinkedIn på samme tid. Ønsker du ikke at oprette annoncen selv så kontakt os – skriv din e-mail adresse og virksomhed, hvor I ønsker at benytte ovenstående løsning, så opretter vi det hele for jer.   Prisen og "Betingelser" Vores personalesystem til rekruttering håndterer løbende uopfordrede ansøgninger og kandidater, således de automatisk slettes fra HR Pipe-line oversigten, når de har ligget her i 6 måneder. Hermed overholder man retningslinjerne for en kandidatbank iht. Persondataforordningen. Der er ingen bindinger eller forpligtelser på ovenstående tilbud. Ønsker man ikke at benytte personalesystemet til rekruttering i yderlig 1 eller 12 måneder, undlader man blot at betale for den kommende periode! Se eksempel på en kunde der håndterer uopfordrede ansøgninger og normale ansøgninger med et  "Ansøg her"  link og en  Feedbox , der er sat op på under 20. min!  -  se mere her     Sådan holder man styr på rekrutteringen    og så nemt er det at indrykke en annonce med copy-and-paste mulighed!    
Her er hvad Datatilsynet konkret skriver omkring rekruttering og deres kommende kontrolbesøg: Databeskyttelse i forbindelse med ansættelsesforhold er et komplekst område, hvor bl.a. de overordnede databeskyttelsesretlige regler, ansættelsesretlige regler samt kollektive overenskomster og aftaler har betydning for de behandlinger af personoplysninger, der sker på arbejdspladser og i fagforeninger, mv. Datatilsynet har derfor valgt i andet halvår af 2019 at se nærmere på dette område og har i den forbindelse valgt at fokusere på følgende emner: Sletning af oplysninger indsamlet i forbindelse med rekruttering. Kontrolforanstaltninger i forhold til medarbejdere – opfylder arbejdsgiver oplysningspligten?   Tiltræk flere ansøgere og gennemfør en sikker rekruttering fra a-z Med rekrutteringsværktøjet fra anbefalJOB lukker du en række huller hurtigt og effektivt, samtidig med du kun betaler efter behov.   Du kan læse mere omkring de konkrete besøg Datatilsynet gennemfører i efteråret 2019  via dette link
Har du adgang til Google Analytics får du adgang til alle de data du kan ønske dig, og du kan fordybe dig og grave langt ned i effekterne af stillingsopslagene på Jeres hjemmeside. Men det er tidskrævende, og det er også derfor du betaler kr. 50.000 til en god SEO ekspert, der hjælper Jer med at komme frem på søgemaskinerne – for er det noget SEO ekspert er god til, så er det at omsætte alle de data man får via Google Analytics, Google Adwords, tredjepartsværktøjer mm. til konkrete handlingsplaner.   Vi kan ikke alle være eksperter Men det er rart at få et hurtigt overblik over hvordan ens annonceringstiltag virker, så man ser hvor mange kandidater der rent faktisk læser ens stillingsopslag, og hvor de kommer fra, i hovedtræk.   Vores løsning til dig er simpel Og den giver alle et overblik uden at man behøver at være haj til Google Analytics eller andre tredjepartsværktøjer. Når du vælger en virksomhedsløsning gennem anbefalJOB, installerer du/din hjemmeside administrator en Feed-Box på Jeres hjemmeside med den kode vi fremsender til Jer.   De første informationer du nu får Når du indsætter en Feed-Box på Jeres hjemmeside, skal du kun oprette Jobopslag ét sted fremdeles. De vises herefter både på Jeres hjemmeside, anbefalJOB, Facebook og LinkedIn – se et eksempel på en Feed-Box her . Feed-Box’en ligger nu på Jeres hjemmeside og viser Jeres stillingsopslag. Hver uge får du tilsendt en statistik der viser, hvor mange der så rent faktisk har klikket på Jeres jobopslag, og hvad udviklingen har været.     Vi giver dig lidt flere informationer På samtlige stillingsopslag på anbefalJOB har man adgang til et Boost Board, der giver dig lidt flere informationer, og som du nu kan bruge til at få endnu mere overblik over Jeres annonceringstiltag og målrette disse meget mere!     Eksempel på tolkning – de sidste 7 dage Informationerne fra Feed-Box’en fortæller at den forgangne uge har f.eks. 110 personer klikket på Jeres jobopslag på Jeres hjemmeside. Informationerne fra Boost Board fortæller at de sidste 7 dage har 303 personer læst Jeres stillingsopslag ifølge ovenstående eksempel. Du kan nu konkludere, at det var rart at f.eks. LinkedIn jobannoncen, eller Facebook annoncen har haft en effekt. Omvendt har du måske haft et stillingsopslag i en avis, og Boost Board siger nu, at der kun var 115 personer der har læst stillingsopslaget, og du ved de 110 er kommet direkte fra Jeres hjemmeside. Når du slår stillingsopslag op i en avis går folk således meget naturligt ind på Jeres hjemmeside – men kampagnen på LinkedIn der gav 303 der læste stillingsopslaget, havde således markant større effekt. Med vores virksomhedsløsning og kombinationen af Feed-Box og Boost Board, kan du nu enkelt og nemt begynde at vurdere en lang række effekter og målrette dine kampagner! Prøv en gratis demo af vores system, og vurder selv hvordan du får lidt mere effekt ud af din annoncering og først og fremmest tiltrækker flere ansøgere. anbefalJOB er integreret med Facebook og LinkedIn. Så vi eksponerer din jobannonce på de sociale medier, og vi har gjort det nemt for dig at dele opslag fra vores side. Samtidig kan vi målrette din jobannonce på de sociale medier, så den vises direkte for din målgruppe – og nu kan du måle effekten af vores arbejde direkte her med en virksomhedsløsning gennem os – læs mere om Facebook og LinkedIn Boost her     Eksempler på en Feed-box    
Se mere