Gennem mere end 25 år har jeg rekrutteret medarbejdere indenfor meget forskellige sektorer på alle niveauer

Jeg har arbejdet intensivt med Search & Select, Headhunting og ved hvordan man effektivt kommer i kontakt med potentielle kandidater. En lang række af disse teknikker kan alle lære, ikke mindst hvordan du effektivt sætter f.eks. Facebook, Instagram, LinkedIn m.fl. i spil i en søgeproces, også uden det skal koste spidsen her!

En seriøs rekrutteringsproces tager gerne 80-90 timer, når først man begynder at tælle timerne sammen

Med en Interim Rekrutteringsaftale bruger jeg de fleste af disse timer i jeres rekrutteringsproces, men kobler gerne op med 1-2 nøglemedarbejdere, som I gerne vil klæde på til at varetage kommende rekrutteringsopgaver. Meget af mit tidsforbrug vil således også foregå ude i jeres virksomhed, så vi i fællesskab får fundet den kandidat der bedst rammer jeres kultur og ånd, samt ikke mindst, kemi med kommende chef og kollegaer.

Et typisk Interim Rekrutteringsforløb ser således ud

Dag 1 – Dialogmøder - Arbejde i jeres virksomhed

• Dialogmøde med de 1-2 nøglemedarbejdere I gerne vil give sidemandsoplæringen i HR chefens opgaver
• Møde med medarbejderens kommende chef og anvendelse af DiSC profilering her, for at identificere den ideelle kandidat
• Dialogmøde med udvalgte og kommende kollegaer

Dag 2 – Opstilling af den målrettet stillingsannonce

• Der må gerne være et glimt i øjet på denne annonce – jeg udformer et udkast

Dag 3 – Afstemning af kandidatprofil og stillingsannonce – Arbejde i jeres virksomhed

• Stillingsannoncen og den ideelle kandidat bliver fastlagt i fællesskab
• Bedste annonceringsstrategi og medier fastlægges med nøglemedarbejderne
  • Effektive strategier som promoveret annoncering, Leads, Inmail, prik på skulderen gennem Facebook og LinkedIn vil være en del af den undervisning nøglemedarbejderne modtager her
  • Introduktion til DiSC og hvordan denne kan anvendes i rekrutteringsforløbet introduceres
  • Opstilling og anvendelse af rekrutteringsværktøjet fra anbefalJOB gennemgås, så nøglemedarbejderne bliver fortrolig med dette

Dag 4 – Behandle indkomne ansøgninger og udvælgelse af kandidater

• Dette sker igennem det fælles rekrutteringsværktøj, der viser hvordan I fremdeles kan køre egne gennemsigtig og tidsbesparende rekrutteringer, der samtidig lever op til kravene i Persondataforordningen (GDPR) 

Dag 5 – Snak med udvalgte kandidater- Arbejde i jeres virksomhed

• Jeg deltager gerne i interview med de kandidater der udvælges, i fællesskab med den ansættende chef, så vi i fællesskab får mærket efter og fundet den kandidat der passer bedst til jer

Dag 6 – Afslutning med nøglemedarbejderne - Arbejde i jeres virksomhed

• Sammenfatning på rekrutteringsforløbet
• Sende svar til kandidater der skal have afslag