Interim Rekruttering

Benyt jeres egen erfaren HR chef i rekrutteringen og få tilført viden og redskaber hos nøglemedarbejdere der modtager sidemandsoplæring til kommende rekrutteringer

De bedste medarbejdere du har ansat er givet dem hvor du selv har været med hele vejen i rekrutteringsforløbet – fordi du kender jeres kultur, værdier og med din mavefornemmelse har en god fornemmelse for, om en potentiel kandidat også vil kunne falde godt ind som ny medarbejder hos jer

Med en interim rekrutteringsaftale rekrutterer jeg, i fællesskab med jer, som du selv ville gøre. Jeg ”arbejder” således ude i jeres virksomhed en stor del af tiden, dels for at komme tættere på jeres kultur og værdier, så vi sammen finder det bedste match, men også fordi jeg gerne vil give jer nogle nyttige værktøjer, til kommende rekrutteringer

 Jeg vi gerne kontaktes vedrørende Interim Rekruttering →

Et typisk Interim Rekrutteringsforløb ser således ud

Dag 1 – Dialogmøder - Arbejde i jeres virksomhed

Dialogmøde med de 1-2 nøglemedarbejdere I gerne vil give sidemandsoplæringen i HR chefens opgaver

Møde med medarbejderens kommende chef og anvendelse af DiSC profilering her, for at identificere den ideelle kandidat

Dialogmøde med udvalgte og kommende kollegaer

Dag 2 – Opstilling af målrettet stillingsannonce

Der må gerne være et glimt i øjet på denne annonce – jeg udformer et udkast

Dag 3 – Afstemning af kandidatprofil og stillingsannonce – Arbejde i jeres virksomhed

Stillingsannoncen og den ideelle kandidat bliver fastlagt i fællesskab

Bedste annonceringsstrategi og medier fastlægges med nøglemedarbejderne

Effektive strategier som promoveret annoncering, Leads, Inmail, prik på skulderen gennem Facebook og LinkedIn vil være en del af den undervisning nøglemedarbejderne modtager her

Introduktion til DiSC og hvordan denne kan anvendes i rekrutteringsforløbet introduceres

Opstilling og anvendelse af rekrutteringsværktøjet fra anbefalJOB gennemgås, så nøglemedarbejderne bliver fortrolig med dette

Dag 4 – Behandle indkomne ansøgninger og udvælgelse af kandidater

Dette sker igennem det fælles rekrutteringsværktøj, der viser hvordan I fremdeles kan køre egne gennemsigtige og tidsbesparende rekrutteringer, der samtidig lever op til kravene i Persondataforordningen (GDPR) 

Dag 5 – Snak med udvalgte kandidater- Arbejde i jeres virksomhed

Jeg deltager gerne som "fluen på væggen" i interviews med de kandidater der udvælges, så  I får sparring i udvælgelsen og ikke mindst, mærket efter og fundet den kandidat der passer bedst til jer

Dag 6 – Afslutning med nøglemedarbejderne - Arbejde i jeres virksomhed

Sammenfatning på rekrutteringsforløbet

Sende svar til kandidater der skal have afslag

Vi kører med en fast pris på kr. 40.000,- inklusiv kørsel og eksklusiv eventuelle annonceringsudgifter

Vi fremsender faktura på kr. 20.000,- ved opstart af opgaven og kr. 20.000,- når egnet kandidat er fundet

Vi giver kr. 8.999,- i rabat

Anvender du Interim Rekruttering gennem anbefalJOB giver vi samtidig adgang til vores rekrutteringsværktøj, der styrer alle jeres uopfordrede- og almindelige stillingsopslag, de kommende 12 måneder (3 bruger licens)

Nogle af de seneste jobs vi har besat med succes: