Om os

Udvidet jobannoncering:   Tjen investeringen hjem igen efter få stillingsopslag i sparet jobannonceringsudgifter!

Vores løsning indeholder oprettelse af ubegrænset antal stillingsopslag der bliver delt på de sociale medier, helt automatisk – man får adgang til en nem og overskuelig statistik, der viser en række nøgletal, hvor effekten direkte måles

En Feedbox viser de stillingsopslag I opretter her på anbefalJOB på Jeres hjemmeside.

En Feedbox er ikke nødvendig for at anvende vores rekrutteringsværktøj, men forenkler arbejdsgange betydeligt.

Vi fremsender således gerne en Feedbox kode til Jeres hjemmeside administrator. Med denne kode kan en Feedbox sættes ind på en given hjemmeside på under 5. minutter! Herefter vises stilingsopslag I opretter på anbefalJOB automatisk på Jeres hjemmeside.

 

I relation til Persondataforordningen er rekrutteringsfasen et område der kræver ekstra opmærksomhed, da en lang række data fra udefrakommende personer deles rundt i organisationen (mails, outlook, fællesmapper, egne drev, papirudgaver) Med rekrutteringsværktøjet her fra anbefalJOB har vi alene fokuseret på selve rekrutteringsfasen, så der spares tid på opslag og administration af kandidater og indkomne ansøgninger. Samtidig sikrer rekrutteringsværtøjet, at alle informationer og kommunikation med kandidater kan holdes på ét sted, så man kan køre en sikker rekruttering iht. Persondataforordningen. Systemet kræver ingen installation, licenser, abonnementer, uddannelse og afhængighed af superbrugere - hvilket også afspejler sig i vores lavere priser, hvis man sammenholder med traditionelle personalesystemer, der håndterer rekrutteringsfasen.     Får I ikke nok ansøgninger? Jeres stillingsopslag vises både på anbefalJOB, Jeres hjemmeside samt en række sider på Facebook og LinkedIn. Gennem vores rekrutteringsværktøj kommer man således bedre i kontakt med de passivt jobsøgende. På alle jobopslag er der samtidig ekstra knapper hvormed man nemt kan dele stillingsannoncer videre ud på Facebook, LinkedIn, Twitter m.fl.           Trin for trin vejledning   1. Log på her - klik på nedenstående    Tilmelding     2. Vælg virksomhed under kontotype og skriv lidt oplysninger omkring Jeres virksomhed     3. Tryk på knappen "Opret nyt stillingsopslag her"      4 .  Nu skriver man stillingsannoncen med vores word editor. Der kan tilknyttes filmklip til alle vores annoncetyper      5. Man modtager nu en mail hver gang der kommer en ny ansøgning, og behandler kandidater og ansøgninger med det indbyggede rekrutteringsværktøj      Sådan lægger du videofilm og billede på: Videoklip Ønsker du at vedlægge en Youtube eller Vimeo video gøres dette ved at højreklikke på en given video og vælge ”kopier videoens webadresse”. Læg derefter denne genvej  ind i vores wordeditor.   Billede Ønsker du at lægge et billede på så find et givent billede på en hjemmeside og højreklik på dette, og tryk på ”Kopiér webadressen til billedet”.  Læg derefter denne genvej  ind i vores wordeditor.    
  Referencer   Grundtanken i den nye persondataforordning kan sammenfattes til Det er grundlæggende principper inden for databeskyttelse, at I ikke indsamler flere personoplysninger end nødvendigt, at I ikke opbevarer oplysningerne længere end nødvendigt, og at I ikke anvender oplysningerne til andre formål, end de formål, som oplysningerne oprindeligt blev indsamlet til. Vi har derfor skræddersyet et rekrutteringsværktøj der skærer helt ind til benet!   Du bestemmer hvornår løsningen skal køre - for den leveres i dit tempo! Du skal ikke tænke på implementering, licenser, abonnementer, uddannelse, efteruddannelse og sårbarhed når nøglemedarbejderen der passer systemet ikke lige er på arbejde – her kan alle være med!   Baggrunden for vores system Modtager I ansøgninger via e-mails, sendes disse jo typisk rundt i virksomheden, og I skal således have en procedure, der beskriver hvordan I får slettet disse data igen, da de jo kun er til låns iht. Persondataforordningen.    Men hvordan sikrer I Jer at en ansøgning I har sendt ud til en leder, at denne ikke har videresendt e-mailen til en anden leder, eller en medarbejder der skal komme med input – ansøgninger kan komme vidt omkring, og hvordan sikrer vi os at de bliver slettet alle steder (outlook, c-drev, skrivebord, fællesdrev), som Persondataforordningen i sidste anfører skal kunne styres!   Det vil være sådanne ting Datatilsynet ser ind på, og derfor giver et personalesystem til rekruttering mere sikkerhed for, at alle data holdes i et lukket miljø, hvor tingene automatisk slettes igen, når den nye medarbejder er ansat, og resten af data kan leveres tilbage igen.     Et af de områder der giver de største udfordringer er lige netop rekrutteringsfasen, hvor en lang række data fra udefrakommende kandidater typisk sendes rundt i organisationen – hvordan styrer I dette!   Vores løsning I vores personalesystem til rekruttering har vi udelukkende fokuseret på selve rekrutteringsfasen (fra a-z), og skåret helt ind til benet og gjort tingene simple! Derfor kræver vores system ikke nogen implementering, oprettelse, licenser, uddannelse, efteruddannelse og det er nemt og simpelt at gå til. Dette betyder også, at såfremt der er fravær af nøglepersoner i organisationen, så kan I stadigvæk køre en professionel rekruttering.   Hvordan kommer man i gang, viser vi dig lige herunder - men når du har bestemt dig er løsningen også "installeret" nu og her  Under Priser kan man vælge produktet ”Uopfordret” og her udforme teksten til modtagelse af ansøgninger. Når opslaget er oprettet, bruger man nu det link som annoncen genererer og ligger dette ind på ens hjemmeside, frem for Jeres nuværende e-mail adresse (skriv f.eks. " Ansøg her " - se eksempel her ) Nu har man så et personalesystem til rekruttering der løbende holder styr på ansøgninger og kandidater 6 måneder ad gangen (de slettes automatisk efter denne periode), og man får samtidig jobannoncering med både på egen hjemmeside, anbefalJOB, Facebook og LinkedIn på samme tid. Ønsker du ikke at oprette annoncen selv så brug vores kontaktformular – skriv din e-mail adresse og virksomhed, hvor I ønsker at benytte ovenstående løsning.   Så opretter vi Jeres løsning uden beregning!     Prisen og "Betingelser" Vores personalesystem til rekruttering håndterer løbende uopfordrede ansøgninger og kandidater, således de automatisk slettes fra HR Pipe-line oversigten, når de har ligget her i 6 måneder. Hermed overholder man retningslinjerne for en kandidatbank iht. Persondataforordningen. Der er ingen bindinger eller forpligtelser på ovenstående tilbud. Ønsker man ikke at benytte personalesystemet til rekruttering i yderlig 6 måneder, undlader man blot at betale for den kommende 6 måneders periode! Se eksempel på en kunde der håndterer uopfordrede ansøgninger og normale ansøgninger med et  "Ansøg her"  link og en  Feedbox , der er sat op på under 30. min!  -  se mere her     Sådan holder man styr på rekrutteringen    og så nemt er det at indrykke en annonce med copy-and-paste mulighed!   Man har også mulighed for at lægge lidt YouTube film ind, der vises direkte inde på Jeres stillingsopslag.  Hvis du stiller dig på en YouTube film kan du som regel højre-klikke og "Kopiere videoens webadresse" som du kan lægge direkte ind i vores word editor.      
Promoveret jobannoncering – tiltræk flere passivt jobsøgende! Du har sikkert lagt mærke til annoncerne der kommer frem inde på din Facebook- eller LinkedIn profil. Disse annoncer finder dig ud fra den profiltekst og de interesser du har. Her på anbefalJOB udformer vi også jobannoncer der boostes både på Facebook og LinkedIn for kr. 2.699,- pr. jobannonce. Samtidig får du adgang til vores rekrutteringsværktøj, der gemmer ansøgninger og kandidater i op til 90 dage.   Uddybning Du kan sammenligne en jobannonce her lidt med det arbejde som en researcher udformer hos et headhunterfirma eller en search & select virksomhed. Det handler om at identificere en longlist med kandidater man kan målrette sin henvendelse til – dette gør vi målrettet på anbefalJOB, ved at booste din jobannonce på de sociale medier. På anbefalJOB har vi således valgt at integrere vores jobannoncer med mulighederne der eksisterer både på Facebook og LinkedIn, for at tiltrække flere kandidater. Vi har også en CV bank som kandidater kan oprette deres CV i. Men samtlige danske CV databaser har kun en brøkdel, af de potentielle kandidater der skal findes til en aktuel stilling. Så hvis du har rekrutteret meget, ved du også, at det er forsvindende få stillinger der bliver besat gennem CV databaser på jobportalerne. Når vi booster vores jobannoncer fra anbefalJOB til Facebook og LinkedIn, er ”CV databasen” langt større med f.eks. 3,7 mio. danske brugere på f.eks. Facebook. Her gælder det om at specificere Jeres jobannonce så vi viser den specifikt overfor relevante målgrupper.  Denne del tager vi os også af, når du slår en stilling op på anbefalJOB. Du får således boosted din annonce på de sociale medier, for at kunne tiltrække specielt de passivt jobsøgende - og du kommer hurtigere i kontakt med flere emner end gennem de traditionelle discipliner!   Hvad er forskellen så når vi skriver eksponering og boost i vores priser? Alle vores annoncer bliver automatisk eksponeret på de sociale medier. Når du slår en stilling op på anbefalJOB bliver den med det samme vist (eksponeret) på de sociale medier. Herefter ser vi din jobannonce igennem og laver en målrettet kampagne på Facebook og LinkedIn, hvor vi rammer målgruppen specifikt. Så indenfor 24 timer har vi boostet din jobannonce, og indenfor 24 timer vil denne boost-jobannonce som regel også være godkendt, af Facebook og LinkedIn.     Eksempel på Boost af IT stilling ved Aarhus gennem Facebook     Eksempel på Boost af IT stilling ved Aarhus gennem LinkedIn     Sådan holder man styr på rekrutteringen  
  Sådan holder man styr på rekrutteringen     og så nemt er det at indrykke en annonce med copy-and-paste mulighed     Referencer   Plug-and-Play løsning  der løser udfordringerne med den nye Persondataforordning og samtidig giver flere ansøgere ! Du kan logge på direkte her med Facebook, LinkedIn eller traditionel tilmelding – eller du kan læse lidt videre i nedenstående. Login med din Facebook profil         Login med din LinkedIn profil     Tilmeld direkte her på siden   Vi opretter selvfølgelig også gerne en gratis demo for Jer – brug kontaktformularen her     Løsningen kører i Skyen og virker med det samme Vores personalesystem til rekruttering kræver ingen installation, abonnement, licenser, uddannelse og afhængighed af nøglepersoner. Alle kan være med og køre en rekruttering fra a-z. Bemærk Jeres stillingsopslag bliver samtidig vist på Facebook samt LinkedIn - så mens du tester får I måske flere ansøgninger end normalt. For at få det fulde udbytte af din test kan du evt. fjerne Jeres nuværende e-mail adresse der modtager ansøgninger på Jeres hjemmeside. Lav i stedet en tekst der hedder “ Ansøg her ” inde på Jeres hjemmeside, der linker op til stillingsopslaget   ( se eksempel her )    Hvordan kommer jeg igang? Læs vores vejledning her  og vælg produktet GRATIS under "Priser" Demo'en er on-line i 5 dage. Herefter har du stadigvæk adgang til kandidaterne i endnu 1 dag og herefter slettes alt, da data på kandidater udefra jo kun er til låns iht. Persondataforordningen.       Har I flere stillingsopslag der skal håndteres et dette intet problem  Med en Feedbox er der styr på alle Jeres stillingsopslag. Hver gang I indrykker et stillingsopslag vises dette således på Jeres hjemmeside, Facebook sider, LinkedIn sider og anbefalJOB.        
  Vores personalesystem til rekruttering håndterer Jeres rekruttering fra a-z, iht. Persondataforordningen - enkelt og ligetil Samtidig får I jobannoncering med, da systemet viser Jeres jobopslag på Jeres hjemmeside, anbefalJOB, Facebook og LinkedIn med det samme I slår en stilling op.     Med vores virksomhedsløsning medfølger: Vores personalesystem til rekruttering der holder styr på kandidaterne fra a-z og hvor I slipper for implementeringsudgifter, abonnement, licenser, uddannelse, workshops og ikke mindst efteruddannelse når nøglemedarbejdere fratræder. Vi har skåret ind til det centrale, så alle kan være med og køre en professionel rekruttering  Et personalesystem til rekruttering hvor I slår ledige stillinger op i et nemt oprettelsesmodul, og hvor Jeres annonce med det samme vises på Jeres hjemmeside, anbefalJOB, Facebook og LinkedIn Man kan tilføje filmklip på alle stillingsopslag     For at kunne vise Jeres jobannoncer på Jeres hjemmeside, anbefalJOB, Facebook og LinkedIn på samme tid, kræver det at man sætter en Feed-Box ind på sin hjemmeside, som vi designer. Vi sender en kode der lægges ind på siden og som fremtidigt viser alle Jeres stillingsopslag.     Eksempler på en Feed-box   Sådan holder man styr på rekrutteringen      og så nemt er det at indrykke en annonce med copy-and-paste mulighed!   Man har også mulighed for at lægge lidt YouTube film ind, der vises direkte inde på Jeres stillingsopslag.  Hvis du stiller dig på en YouTube film kan du som regel højre-klikke og "Kopiere videoens webadresse" som du kan lægge direkte ind i vores word editor.      
Du kan også lave en copy-and-paste fra en hvilken som helst hjemmeside, eller et tekstdokument over i vores word editor! Vi tilbyder muligheden for at du kan tilknytte filmklip til alle dine annoncer, ligesom du i virksomhedsprofilen kan tilknytte et filmklip - du bestemmer endvidere selv størrelse og placering. Annoncen er on-line med det samme du trykker indryk - både på Jeres hjemmeside, anbefalJOB, samt Facebook og LinkedIn.         Nedenstående klip viser hvor nemt det er at oprette egne stillingsopslag her på anbefalJOB.   Man har også mulighed for at lægge lidt YouTube film ind, der vises direkte inde på Jeres stillingsopslag.  Hvis du stiller dig på en YouTube film kan du som regel højre-klikke og "Kopiere videoens webadresse" som du kan lægge direkte ind i vores word editor.      
Du kan vise klip både på annoncer og på din virksomhedsprofil, og du bestemmer selv bredde og højden på disse klip. Gør din jobannonce langt mere levende og kom i kontakt med potentielt flere kandidater – billeder siger bare mange gange mere end ord, når man skal beskrive for potentielt nye medarbejdere, hvorfor de skal vælge Jer frem for andre.   I selve annonce editoren vælger du blot "indsæt video" som vist herunder, og filmklippet bliver vist der hvor du gerne vil have det placeret.     Udover muligheden for tilknytte videoklip på alle annoncetyper, følger vores HR Pipe-line også med på alle annoncer. Med HR Pipe-line har du styr på alle indkomne ansøgninger, visuelt og overskueligt. Hermed er det også nemmere at kunne overholde persondataforordningen, da alle oplysninger er samlet på ét sted.   Se det lille klip med HR Pipe-line herunder  
Har du adgang til Google Analytics får du adgang til alle de data du kan ønske dig, og du kan fordybe dig og grave langt ned i effekterne af stillingsopslagene på Jeres hjemmeside. Men det er tidskrævende, og det er også derfor du betaler kr. 50.000 til en god SEO ekspert, der hjælper Jer med at komme frem på søgemaskinerne – for er det noget SEO ekspert er god til, så er det at omsætte alle de data man får via Google Analytics, Google Adwords, tredjepartsværktøjer mm. til konkrete handlingsplaner.   Vi kan ikke alle være eksperter Men det er rart at få et hurtigt overblik over hvordan ens annonceringstiltag virker, så man ser hvor mange kandidater der rent faktisk læser ens stillingsopslag, og hvor de kommer fra, i hovedtræk.   Vores løsning til dig er simpel Og den giver alle et overblik uden at man behøver at være haj til Google Analytics eller andre tredjepartsværktøjer. Når du vælger en virksomhedsløsning gennem anbefalJOB, installerer du/din hjemmeside administrator en Feed-Box på Jeres hjemmeside med den kode vi fremsender til Jer.   De første informationer du nu får Når du indsætter en Feed-Box på Jeres hjemmeside, skal du kun oprette Jobopslag ét sted fremdeles. De vises herefter både på Jeres hjemmeside, anbefalJOB, Facebook og LinkedIn – se et eksempel på en Feed-Box her . Feed-Box’en ligger nu på Jeres hjemmeside og viser Jeres stillingsopslag. Hver uge får du tilsendt en statistik der viser, hvor mange der så rent faktisk har klikket på Jeres jobopslag, og hvad udviklingen har været.     Vi giver dig lidt flere informationer På samtlige stillingsopslag på anbefalJOB har man adgang til et Boost Board, der giver dig lidt flere informationer, og som du nu kan bruge til at få endnu mere overblik over Jeres annonceringstiltag og målrette disse meget mere!     Eksempel på tolkning – de sidste 7 dage Informationerne fra Feed-Box’en fortæller at den forgangne uge har f.eks. 110 personer klikket på Jeres jobopslag på Jeres hjemmeside. Informationerne fra Boost Board fortæller at de sidste 7 dage har 303 personer læst Jeres stillingsopslag ifølge ovenstående eksempel. Du kan nu konkludere, at det var rart at f.eks. LinkedIn jobannoncen, eller Facebook annoncen har haft en effekt. Omvendt har du måske haft et stillingsopslag i en avis, og Boost Board siger nu, at der kun var 115 personer der har læst stillingsopslaget, og du ved de 110 er kommet direkte fra Jeres hjemmeside. Når du slår stillingsopslag op i en avis går folk således meget naturligt ind på Jeres hjemmeside – men kampagnen på LinkedIn der gav 303 der læste stillingsopslaget, havde således markant større effekt. Med vores virksomhedsløsning og kombinationen af Feed-Box og Boost Board, kan du nu enkelt og nemt begynde at vurdere en lang række effekter og målrette dine kampagner! Prøv en gratis demo af vores system, og vurder selv hvordan du får lidt mere effekt ud af din annoncering og først og fremmest tiltrækker flere ansøgere. anbefalJOB er integreret med Facebook og LinkedIn. Så vi eksponerer din jobannonce på de sociale medier, og vi har gjort det nemt for dig at dele opslag fra vores side. Samtidig kan vi målrette din jobannonce på de sociale medier, så den vises direkte for din målgruppe – og nu kan du måle effekten af vores arbejde direkte her med en virksomhedsløsning gennem os – læs mere om Facebook og LinkedIn Boost her     Eksempler på en Feed-box     Sådan holder man styr på rekrutteringen    og så nemt er det at indrykke en annonce med copy-and-paste mulighed!   Man har også mulighed for at lægge lidt YouTube film ind, der vises direkte inde på Jeres stillingsopslag.  Hvis du stiller dig på en YouTube film kan du som regel højre-klikke og "Kopiere videoens webadresse" som du kan lægge direkte ind i vores word editor.      
Her har vi blot sat denne proces i system, med integration af de sociale medier, nye muligheder for at præsentere jobannoncer med filmklip og mulighed for at tilføje dusør. Endelig har vi bundet sløjfen med HR Pipe-line - et indbygget rekrutteringssystem der holder visuelt styr på kandidatfeltet og iht. persondataforordningen.   a nbefaljOB giver Jer flere kvalificerede ansøgninger gennem målrettede Boost kampagner på Facebook og LinkedIn         Det indbyggede HR Pipe-line holder samtidig styr på rekrutteringen fra a-z og iht. persondataforordningen.          Tilknyt filmklip til alle annoncer                      Flere kvalificeret ansøgninger     - vi skaber målrettet kontakten til de passivt jobsøgende   Vi er ikke jobportalen med det højeste besøgstal i Danmark – men dette er også uinteressant, hvis ikke det er den rette trafik for netop din jobannonce!  Alligevel giver vi dig flere kvalificerede ansøgninger, gennem Facebook og LinkedIn eksponering (nu og her) og efterfølgende Boost (indenfor normalt 24 timer). Se på din jobannonce, som en researcher der hos en headhunter eller en Search & Select virksomhed skal bruge sit netværk til at finde egnede kandidater. Denne proces har vi sat i system for dig her på anbefalJOB, og tiltrækker således mere målrettet trafik til jobannoncerne, specielt fra de passivt jobsøgende  – læs mere     Indbygget rekrutteringssystem    Vi har indbygget HR Pipe-line som er et rekrutteringssystem du får med i alle vores jobannoncer. Du får således et visuelt billede af både ansøgere og folk der kommer med anbefalinger, og frem for alt har du med vores HR Pipe-line et værktøj der sikrer, at I kan overholde persondataforordningen, da alle data er samlet ét sted  – læs mere Du vælger selv om du vil bruge den indbyggede HR Pipe-line - ønsker du blot at lede ansøgere videre til Jeres hjemmeside afkrydser du blot denne mulighed. Vi laver dog stadigvæk Facebook og LinkedIn Boost på Jeres annonce for at tiltrække flere kandidater til Jer!   Filmklip på alle annoncer    Som eneste danske jobportal tilbyder vi at du kan vise filmklip direkte inde på alle vores annoncer, ligesom du kan vedhæfte filmklip på virksomhedsprofilen – læs mere     Search & Select – Headhunting     Når du slår en jobannonce op på anbefalJOB sætter den en kædereaktion i gang, og hvor din annonce i princippet arbejder på samme måde som en researcher gør hos en Search & Select- eller Headhunter virksomhed. Din jobannonce genererer en longlist, og det er således meget vigtigt du her tænker over hvordan din jobannonce virker på modtageren (hvorfor skal han/hun vælge Jer fremfor f.eks. en konkurrent?) – læs mere her     Integration med andre sider        anbefalJOB er integreret med sociale medier som Facebook og LinkedIn, og gennem RSS/XML Feeds kan du vise Jeres jobannonce på et utal af andre sociale medier og hjemmesider – læs mere     Opbyg en emnebank    anbefalJOB kan holde styr på Jeres uopfordrede ansøgninger, så I får et fælles overblik i organisationen – læs mere     Opsætningen af jobannoncer er nem og on-line med det samme     Alle annoncer er on-line med det samme du godkender indrykningen. Vores annonceeditor er nem at anvende, da du blot laver copy-and-paste fra Jeres hjemmeside, eller fra et tekst dokument.  Du har fuld kontrol med alle de jobannoncer du opretter, og det indbyggede boost board giver dig også en række statistikker på fremdriften i Jeres rekruttering - se hvor nemt det er her    Google integration     anbefalJOB er integreret med Google Search hvilket vil sige at jobopslag kan opstilles helt ned på adresseniveau. Dette betyder f.eks. at jobsøgende meget nemmere kan selektere når de søger på jobannoncer, da de kan vælge jobopslag indenfor en radius af f.eks. 50 km etc.     Søgerobot    anbefalJOB scanner dagligt jobmarkedet og finder tusindvis af ledige stillinger som også er indekseret på adresse. Dette giver vores brugere helt nye søgemåder - læs mere     Brugerdrevet jobportal      anbefalJOB er udformet med brugernes oplevelse i centrum. Vi får løbende forslag til forbedringer og funktioner fra vores brugere, der er med til at udvikle platformen til gavn for alle.   Sådan fungerer HR Pipe-line    og så nemt er det at indrykke en annonce på egen hånd
Se mere

Vores søgerobot scanner dagligt jobmarkedet og giver således jobsøgende mulighed for at søge blandt tusindvis af ledige stillinger. anbefalJOB er endvidere integreret med Google søgning, og hermed kan man søge ledige stillinger i ens nær område (søgning på adresse).

Som annoncør kan man købe annoncer der giver fremhævet visning her på siden, men som samtidig er integreret med Facebook og LinkedIn - hvilket vi sige, at når du slår en stilling op her på anbefalJOB, vises den kort herefter også på en række sider på de sociale medier.

Brug vores indbyggede HR Pipe-line og hold styr på rekrutteringen fra a-z og iht. persondataforordningen og betal kun når du har behovet.

Jeres annoncer kan endvidere vises på Jeres hjemmeside, eller en hvilket som anden hjemmeside I administrerer, via RSS/XML Feeds - hermed behøver man kun at slå en ledig stilling op ét sted, for at få den vist på en række andre hjemmesider og sociale medier!

 

Hvorfor navnet anbefalJOB?

Den korte version er at vi selvfølgelig gerne vil anbefale virksomheder at anvende vores side til jobannoncering, og anbefale jobsøgende at søge de muligheder der er for at finde et nyt spændende arbejde.

  

Ideen bag

De bedste medarbejdere vi mange gange ansætter er dem der søger uopfordret eller kommer i kontakt til virksomheden via forskellige netværk.

anbefalJOB er udformet med tanke på at komme i kontakt, også med de passive kandidater.

Derfor er vi integreret med en lang række sociale medier, i langt højere grad, end traditionelle jobortaler, hvor kandidater aktivt må opsøge muligheder direkte på jobportalen.

 

Få styr på rekrutteringsforløbet

Store virksomheder har som regel  personalesystemer, der også styrer administrationen af jobopslag på deres hjemmeside og behandlingen af ansøgerfeltet. 

Men de fleste virksomheder bruger stadigvæk outlook, udskrifter, egenudviklede lister til at holde styr på rekrutteringen - og denne øvelse bliver sværere at håndtere jo flere kandidater der søger.

Med den nye persondataforordning vil rigtig mange virksomheder således få ualmindelig svært ved at overholde de nye regler, da man bliver nødt til at systematisere sine processer i endnu højere grad eller investere i dyre personalesystemer.

 

Brug vores HR Pipe-line som er inkluderet i alle annoncetyper!

På anbefalJOB giver vi vores annoncører adgang til HR Pipe-line, der holder styr på rekrutteringen fra a-z og som sikre at I kan overholde persondataforordningen.

HR Pipe-line er simpelt og visuelt at arbejde med, som du kan se af nedenstående klip.