Derfor

  Grundtanken i den nye persondataforordning kan sammenfattes til Det er grundlæggende principper inden for databeskyttelse, at I ikke indsamler flere personoplysninger end nødvendigt, at I ikke opbevarer oplysningerne længere end nødvendigt, og at I ikke anvender oplysningerne til andre formål, end de formål, som oplysningerne oprindeligt blev indsamlet til. Vi har derfor...

Her er hvad Datatilsynet konkret skriver omkring rekruttering og deres kommende kontrolbesøg: Databeskyttelse i forbindelse med ansættelsesforhold er et komplekst område, hvor bl.a. de overordnede databeskyttelsesretlige regler, ansættelsesretlige regler samt kollektive overenskomster og aftaler har betydning for de behandlinger af personoplysninger, der sker på arbejdspladser og i fagforeninger, mv....

Har du adgang til Google Analytics får du adgang til alle de data du kan ønske dig, og du kan fordybe dig og grave langt ned i effekterne af stillingsopslagene på Jeres hjemmeside. Men det er tidskrævende, og det er også derfor du betaler kr. 50.000 til en god SEO ekspert, der hjælper Jer med at komme frem på søgemaskinerne – for er det noget SEO ekspert er god til, så er det at...

  Vores personalesystem til rekruttering håndterer Jeres rekruttering fra a-z, iht. Persondataforordningen - enkelt og ligetil Samtidig får I jobannoncering med, da systemet viser Jeres jobopslag på Jeres hjemmeside, anbefalJOB, Facebook og LinkedIn med det samme I slår en stilling op.     Med vores virksomhedsløsning medfølger: Vores personalesystem...

Savner I flere ansøgninger fra de rette kandidater? Skal vi "headhunte" jeres kommende medarbejder for kr. 3.499! Vi sætter jer i kontakt med de passivt jobsøgende – prikker dem på skulderen og vækker en interesse for jeres ledige stilling Du har sikkert lagt mærke til annoncerne inde på din Facebook-, Instagram-  eller LinkedIn profil der forsøger at sælge et...

Du kan vise klip både på annoncer og på din virksomhedsprofil, og du bestemmer selv bredde og højden på disse klip. Gør din jobannonce langt mere levende og kom i kontakt med potentielt flere kandidater – billeder siger bare mange gange mere end ord, når man skal beskrive for potentielt nye medarbejdere, hvorfor de skal vælge Jer frem for andre.   I selve annonce...