anbefalJOB

De bedste medarbejdere vi mange gange ansætter er dem der søger uopfordret eller kommer i kontakt til virksomheden via forskellige netværk.

anbefalJOB er udformet med tanke på at komme i kontakt, også med de passive kandidater.

Derfor er vi integreret med en lang række sociale medier, i langt højere grad, end traditionelle jobortaler, hvor kandidater aktivt må opsøge muligheder direkte på jobportalen.

 

Få styr på rekrutteringsforløbet

Store virksomheder har som regel  personalesystemer, der også styrer administrationen af jobopslag på deres hjemmeside og behandlingen af ansøgerfeltet. 

Men de fleste virksomheder bruger stadigvæk outlook, udskrifter, egenudviklede lister til at holde styr på rekrutteringen - og denne øvelse bliver sværere at håndtere jo flere kandidater der søger.

Med den nye persondataforordning vil rigtig mange virksomheder således få ualmindelig svært ved at overholde de nye regler, da man bliver nødt til at systematisere sine processer i endnu højere grad eller investere i dyre personalesystemer.

 

Brug vores HR Pipe-line som er inkluderet i alle annoncetyper!

På anbefalJOB giver vi vores annoncører adgang til HR Pipe-line, der holder styr på rekrutteringen fra a-z og som sikre at I kan overholde persondataforordningen.

HR Pipe-line er simpelt og visuelt at arbejde med, som du kan se af nedenstående klip.

 

anbefalJOB Danmark
26 Maj, 2018
Som sælger af vores rekrutteringsværktøj opsøger du potentielle kundeemner og sørger for at løsningen bliver installeret ude hos kunden. Vi giver dig den rette træning hertil, så du kan sætte en færdig løsning op inden for 1 time, fra din hjemme arbejdsplads. Du skal således ikke være IT haj for at kunne sælge vores rekrutteringsværktøj og 95% af din tid vil du bruge på den disciplin du er stærkest på - nemlig salg.  Du er således stærk i det opsøgende og direkte salg, med dine kunder.    Lidt mere om din profil:  Gerne + 30 år  Salgserfaring på B2B og gerne et netværk du kan sælge ind til Kan motivere sig selv på den indledende canvas del Gerne salgserfaring fra flere brancher  Bruger naturligt LinkedIn i dit arbejde  Behersker Office pakken og generel god IT forståelse    Potentialet for dig Potentielle kunder til vores system er virksomheder der tager imod ansøgninger via e-mails, og hermed de fleste - det er således nemt for dig at komme i kontakt med potentielle kundeemner, og sammen identificerer vi i opstartsfasen i fællesskab de emner, der giver dig størst succes, afhængig af din placering i landet.   Akkumuleret bonus - Potentialet i tørre tal Når du har solgt en kundeløsning, som sælges mellem kr. 2999-11.999, modtager du 50 % på dette salg og vi afregner løbende.  Når en kunde betaler for den kommende periode modtager du igen 50 % fremdeles på dette salg, og denne aftale gælder så længe din kunde anvender det rekrutteringssystem, du oprindeligt har solgt kunden.  Du modtager hver måned en liste der viser hvilke kunder du har solgt løsningen til, som løbende afregnes 50 %. Du ser endvidere de kunder der har kommende forfaldsdato på en løsning du tidligere har solgt, og hvor du fremdeles modtager 50 %, når kunden har indbetalt sin faktura her. Eksempel Sælger du 100 kundeløsninger på årsabonnement her i 2018 tjener du således minimum kr. 599.950,- i år (afhængig af ekstra brugere kunden ønsker oprettet). Gentegner kunderne løsningen i 2019 tjener du minimum kr. 599.950 i 2019, uden at skulle lave en salgsindsats overfor disse kunder igen.   Din indgang som vores fremtidig partner Der er flere indgange som partner hos os. Du kan starte ud på deltid og skalere din tid, i takt med din indtjening øges, eller du kan bruge fuld tid – in-between jobs, eller springe fuldt ud - vi hører gerne fra dig der kan se nogle muligheder for dig og os.   De videre forløb Er du vores kommende salgspartner så send os indledningsvis en motiveret ansøgning og uddybende CV, hvorfor vi skal vælge netop dig - vi afholder løbende samtaler og fjerner opslaget når vi har fundet den rette. Kan vi se et match kontakter vi dig således for en uddybende snak, og er du et godt match, skriver vi en partneraftale der regulerer det videre forløb.   Sådan ser den løsning ud du skal sælge til dine kunder – skal kunderne således for alvor sikre deres rekruttering af ift. de potentielle bøder som den kommende Persondataforordning kan give, vil mange vælge et rekrutteringsværktøj, som bliver den bedste ”forsikring” mod at begå dyre fejl.