Krypteret mail eller rekrutteringsværktøj – hvad skal jeg vælge

 

 

Lad os hjælpe med rekrutteringen 

 - Få bedre kontakt til passivt jobsøgende og styr på ansøgninger og kandidater iht. Persondataforordningen (GDPR) samt Datatilsynets skærpede krav pr. 1. januar 2019

   

 

 

1. januar 2019 bliver det langt mere bøvlet at håndtere uopfordrede ansøgninger via e-mail


Datatilsynet pålægger 1. januar 2019 private virksomheder, at disse skal anvende en sikker forbindelse ved afsendelse af personfølsomme oplysninger - se reglerne her
 
Det betyder man skal tænke sig ekstra godt om, såfremt man svarer en jobansøger direkte på en fremsendt ansøgning, da denne nemt kan indeholde følsomme data.
 
Man kan løse problematikken via en tunnel-email, som er bøvlet at henvise jobsøgende til, og som stadigvæk kræver vedligeholdelse, for at overholde selve ordlyden i Persondataforordningen (GDPR).
 
Den mere elegante løsning er selvfølgelig at anvende et rekrutteringsværktøj, der samtidig sparer jer tid i den daglige administration.
 
Som eneste rekrutteringsværktøj er anbefalJOB endvidere linket direkte op på en række Facebook og LinkedIn sider, og fungerer samtidig som en velbesøgt jobportal.

Vi sætter jer således i kontakt med langt flere passivt jobsøgende - helt automatisk.
 
Vi lukker gerne dette GDPR hul sammen med jer, samtidig med I bliver klædt på til de nye regler fra Datatilsynet, som træder i kraft 1. januar 2019. 

Jeres løsning kan aktiveres på ganske få minutter og forbindes med jeres hjemmeside lige så hurtigt - se f.eks. hvordan Askovfonden gør dette på deres hjemmeside her

 anbefalJOB    
CVR 38940104  -  © 2019 

Betalingsmåder